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        2019年5月二级人力资源管理师第六章高频考点汇总

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        发布时间:2018年11月23日 14:28:18 来源:环球网校 点击量:

        【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2019年5月二级人力资源管理师第六章高频考点汇总,供您参考之用。

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        第六章

        P499 劳动关系的特征(三个方面)

        P503 事实劳动关系产生的原因,事实劳动关系的法律的规定(一定要背)

        P507 劳务派遣是一种非正规就业和一种重要的形式

        P508 劳务派遣的特点

        P511 第一段 劳务派遣的合同体系(一定要背)

        P512 用工单位应当履行下列义务:5点(选择题)

        P514 劳务派遣的应用案例,把这个案例看一遍

        P520 工资集体协商的内容:9点

        P522 工资指导线的定义 (工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者?!詈?本段考多选。

        工资指导线的作用:三点

        P524 工资指导线的三线:

        P527 工资集体协商的代表确定

        各方代表人数对等,每方至少三名。雇主和协商……….兼任

        P527工资集体协商的实施步骤:4个步骤

        工资协商审查:4个

        明确工资协议期限: 4个点(一定要背)

        P531 劳动力市场工资指导价位的指定程序

        P533 劳动安全卫生管理制度的种类(9个)

        其中第五个,要细看

        P535 职业安全卫生预算编制审核程序(7个程序,一定要背)

        P541 劳动争议的概念和特征

        劳动争议的分类

        P542 劳动争议的解决机制:4种

        P544 调解的特点:三个

        P544 调解委员会调解,劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别

        P546 调解劳动争议的原则(小要点也要看)

        P550 时效制度的含义和特征

        P551 时效制度的内容(注意细看内容)

        P554 劳动争议处理的基本程序

        P555 调解委员会调解的程序(每个程序的细节也要注意)

        P559 申请和受理的8个点,要细看

        其中第2点申请仲裁的条件(要背)

        P560 开庭和裁决的8个点,要背

        P566 劳动争议仲裁的时效计算,这个案例要看一看(注意跟前面要求背诵的内容相结合,会考综合分析题)

        分享到: 编辑:孔维妮

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