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        2019年5月二级人力资源管理师第三章高频考点汇总

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        发布时间:2018年11月23日 11:33:18 来源:环球网校 点击量:

        【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2019年5月二级人力资源管理师第三章高频考点汇总,供您参考之用。

        相关推荐:2018年11月人力资源管理师考试真题及答案汇总

        第三章 第一节

        P212 从规划的期限上看,有长期规划、中期规划、短期规划

        P214 培训费用:直接费用(如,例子,记住)

        间接费用(如,例子,记住)

        P216 表3-1 三种基本竞争战略对培训需求的影响力

        P217 组织分析里,具体包括:5个点。

        P217 任务分析里 ,5个点

        P219 员工培训规划设计的基本程序(5个程序,背)

        第四个步骤:5个关健点

        P224 表3-3 培训需求的诊段项目和内容

        P233 人力资源部门的培训管理职责(四个管理)

        P234 培训计划实施与管理控制(三点)

        第二节

        P238 在企业不同的发展阶段应该采用不同的培训课程(3个阶段,采用不同的培训课程,需要辨别出来)

        P244 培训课程的五个层次,分别掌握概念,要区别得出来。

        P256 培训中印刷材料要准备哪些?(5个)

        其中工作任务表包含哪些作用,岗位指南有哪些作用

        P257 外部聘请师资的优缺点

        第三节

        P260 管理培训体系设计的原则(5个)

        P263 基于素质分析的管理人员培训开发的步骤:4个步骤(分别包含的小点,也要注意)

        P268 培训课程设计的要素:….(多选)

        P271 表3-9 表3-10 (多选)

        P275 敏感性训练的概念

        P276 事件过程法的五个步骤

        P277 管理技能培训开发的新方法(4个)

        P278 继任者的胜任力维度分析六个方面

        第四节

        P282 员工培训评估的基本原则(3个)

        P285 培训评估体系的总体设计,一般应包括以下内容,程序和步骤:…

        P294 表3-15 (多选)

        P295 培训成果评估的五项指标

        P302 访谈法的五个步骤

        P307 内省法的准备工作

        P309 笔试法具体的步骤

        分享到: 编辑:孔维妮

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