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        2019年5月二级人力资源管理师备考知识点:劳动关系

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        发布时间:2018年11月22日 16:43:15 来源:环球网校 点击量:

        【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2019年5月二级人力资源管理师备考知识点:劳动关系,供您参考之用。

        相关推荐:2018年11月人力资源管理师考试真题及答案汇总

        第一节:劳务派遣用工管理

        1、市场主体有两个:用人单位劳动者,劳动关系二者间,劳动过程重发生。劳动关系三特征:关系内容是劳动,人身财产相结合,平等隶属相兼容。P498-500

        2、劳动法律有关系,书面合同为制度。法律关系四特征:劳动关系现实形,内容权利和义务,权利义务双务性,国家规定强制性。P500-502

        3、事实劳动有关系:基本要素要牢记,事实不是订合同,用工依据很重要,提供劳动服管理,遵守制度得报酬。P502-505

        4、劳务关系和普通:主体是人或组织,内容权利和义务,客体指向实事务;劳务特征有四点:地位平等无隶属,供给者自担风险,民事法律为依据,关系主体不特定。P505

        5、劳动劳务有区别,七个方面要牢记:产生原因有区别,适用法律各不同,主体资格与性质,权利义务差别大,劳动条件和责任,纠纷伤亡并处理。P506-507

        6、劳务派遣早就有,就业形式非正规,三种主体三关系,雇用使用相分离。P507

        7、派遣管理很重要,派遣单位要规范,具备资质签合同,劳动报酬要支付。歧视侵权不可有,同工同酬要和谐。P510

        8、外国企业聘雇员,九步程序要牢记:委托服务有资质,遵守法律和法规,雇员求职找委托,服务机构要审查,签订合同缴保费,派遣协议定权义,争议处理依法律,外企违法追责任,港澳台等同执行。P513-514

        第二节:工资集体协商

        1、工会企业共商议,内容细节责任清。宏观调控指导线,政企分开控成本。P520-523

        2、指导线由政府定,宏观调节与控制。指导线有三作用:工资增长有依据,人工成本得预测,政企分开得调控。P522-523

        3、指导线有三原则:国家要求要符合,地区差异要重视,具体指导要协商。P523

        4、工资指导三条线:上线基线和下线。P524

        5、工资价位两形式:年度工资月收入。微观指导合理性,意义四点要记清:劳动市场得优化,分配体系得科学,合理流动得市场,工资水平有参考。P524-525

        6、集体协商四步走:确定代表保三名,开始实施重协商,行政部门要审查,最后确定协议期。P526-527

        7、指导价位三程序:信息采集用抽样,价位制定高中低,公开发布六七月。

        分享到: 编辑:孔维妮

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